Специалисты не рекомендуют планировать увольнение на месяцы с малым количеством рабочих дней — таким, как май. Об этом в интервью RT рассказал эксперт Александр Ветерков.
«В мае 2025 года будет всего 18 рабочих дней, а по производственному календарю предусмотрены два периода четырёхдневных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
Между этими праздниками будет три рабочих дня — с 5 по 7 мая. Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней», — подчеркнул он.По словам эксперта, увольнение в подобные периоды может быть невыгодным, поскольку при меньшем объёме отработанного времени сотрудник получает стандартную зарплату, что снижает итоговую выплату.
Если же отложить увольнение не представляется возможным, Ветерков напомнил, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своём решении минимум за две недели. Этот срок рассчитывается в календарных днях, включая праздничные и выходные. Эксперт уточнил, что если последний день отработки выпадает на нерабочий день, то он автоматически переносится на ближайший рабочий — например, с 9 мая на 12-е.
Ранее старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова рассказала, как оплачивается работа в майские праздники.
Свежие комментарии