На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 354 подписчика

Свежие комментарии

  • Воробей
    В статье путают причины и следствия, маскируя проблему под ложным прикрытием.  Проблема не столько в получении образо...Ученые выяснили, ...
  • Eduard
    Купол? Да хрен с ним наши ракеты недогонят!В Британии считаю...
  • Eduard
    Почему в Росмии дураки? Как они надоели эти недоумки,со своей странной логикой! Надо Европе гадить как можноГлупо быт...В Британии считаю...

«Ъ»: в России готовятся к внедрению новой системы оплаты труда бюджетников

Правительство РФ к маю 2025 года собирается запустить пилотный проект, в рамках которого в отдельных регионах будет тестироваться новая система оплаты труда работников бюджетной сферы, сообщил «Коммерсантъ».

«Подробностей новой системы власти пока не раскрывают, но известно, что, например, доля окладов врачей в структуре всех выплат должна составлять не менее 50%, чтобы сделать их заработки более стабильными», — уточняется в публикации.

В частности, в Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях тестирование коснётся учителей. В Якутии, Курганской и Липецкой областях апробируют систему оплаты труда медицинских работников.

Нововведение рассчитывают распространить на всю страну к 2027 году. Работа системы затронет около 5 млн бюджетников. В отраслевых профсоюзах надеются, что реализация этой инициативы позволит снизить уровень бедности в РФ до 6% к 2030 году.

Напомним, в октябре президент России Владимир Путин на конгрессе «Национальное здравоохранение» объявил, что в 2025 году в стране планируют начать тестирование новой системы вознаграждения для работников государственного сектора. Он подчеркнул, что нельзя допускать больших различий в доходах среди врачей, педагогов и других специалистов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх