Эксперт Корнеев: неформальная информация в резюме отпугивает работодателей

Задача претендента заключается в том, чтобы создать резюме, которое будет привлекать интерес и не вызывать раздражения. Это способствует тому, что HR-эксперт с большей вероятностью пригласит претендента на личную встречу. HR-эксперт, директор по персоналу в сети «Музторг» Дмитрий Корнеев рассказал Life.

ru о распространённых ошибках соискателей, которые могут испортить впечатление работодателя о потенциальном работнике.

Эксперт предложил не указывать в резюме «винегретный» набор должностей. Работодателю неясно, что именно предложить такому кандидату, что для него важнее, осознаёт ли он свои предпочтения и знает ли он свои навыки и в какой степени ими владеет. Корнеев рекомендует адаптировать резюме под одну конкретную должность.

Частая смена мест работы может восприниматься работодателями как «красный флаг», продолжил Корнеев. Это может сигнализировать о недостатке стабильности и преданности, а также вызывает опасения, что сотрудник быстро покинет компанию. Работодатели ценят людей, готовых инвестировать в будущее организации, а частые переходы подсказывают отсутствие интереса к долгосрочному сотрудничеству.

Кроме того, постоянное изменение рабочих мест может указывать на трудности с интеграцией или коммуникацией в команде. Если кандидат не задерживается на одном месте, это может быть связано с конфликтами или трудностями во взаимодействии. Работа в коллективе важна, и записи о множественных коротких периодах работы могут породить сомнения в социальных навыках кандидата.

По словам Корнеева, длительные перерывы между местами работы могут быть сигналом для HR о низкой мотивации соискателя или недостаточной квалификации.

В этом случае важно объяснить в резюме причины таких пауз, например, указав «работа по проекту без трудоустройства» или «работа фрилансером без трудоустройства». Однако потребуется и описать эту деятельность и конкретные обязанности, подчёркивает Корнеев.

Также нередко встречаются нестандартные адреса электронной почты, вроде zaichonok@mail.ru, или неделовые фотографии, отмечает специалист. Кандидаты считают это признаком креативности и нестандартного мышления, но у HR-специалистов это может вызывать сомнения в зрелости личности кандидата, его способности работать в рамках установленных правил и норм.

Ранее сообщалось, что работодатели смогут привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные дни во время летних каникул, если они трудоустроены через службу занятости.