«Возвращаются» ли праздничные дни тем, кто взял на период официальных выходных свой отпуск? И как работодатель оплачивает такие дни?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и при этом плюсуются к нему.
Это означает, что если вы взяли отпуск на неделю, и на него приходится 3 дня официальных установленных государством праздничных дней, то у вас засчитывается только 4 отпускных дня. Продолжительность же вашего отпуска увеличится на три дня.
Что касается оплаты работнику праздничных дней во время отпуска, то нет однозначной трактовки формулировок Трудового кодекса. Так, многие юристы исходят из того, что раз эти дни считаются не отпускными, а праздничными, то оплата сотруднику будет исчисляться по нормам оплаты праздничных дней. Так, обычно за работу в праздники платят в двойном размере или предоставляют отгул (ст. 153 ТК РФ).
Но с другой стороны, статья 112 ТК РФ говорит о том, что нерабочие праздничные дни должны быть оплачены сотрудникам, не привлекавшимся к работе в праздники. То есть, речь идет только о тех сотрудниках, которые могли быть привлечены к работе (по ст. 113 ТК РФ), но не были. Тогда как привлечь сотрудника в отпускные дни не имели права (без его согласия). В таком случае, правовое положение отпускника отличается от положения остальных рабочих, а значит и расчет суммы оплаты должен строиться по другим правилам.
Пропадет ли отпуск, если его не брать в течение года? >>
Таким образом, вопрос оплаты отпускных праздничных дней необходимо решать сотруднику непосредственно в отделе кадров или бухгалтерии организации или компании.
Право на труд. Юристы — об отпусках, больничных и трудовых пенсиях
Календарь выходных и праздничных дней 2013
Свежие комментарии