Работодатели стали реже принимать на работу кандидатов с татуировками, передаёт Радио «Комсомольская правда». По данным исследования, доля компаний, отказывающих соискателям по этой причине, за год заметно выросла. Более 10% рекрутеров признали, что сталкивались с подобной практикой, тогда как годом ранее показатель составлял около 4%.
Одновременно снизилась доля работодателей, которые никогда не учитывали этот фактор: с 92% до 86%.При этом отношение общества к татуировкам практически не изменилось. Положительно их воспринимает примерно четверть экономически активных граждан, тогда как негативное мнение сохраняется у 40% опрошенных. Чаще всего сложности с трудоустройством возникают у кандидатов на позиции, предполагающие работу с клиентами, — например, в сфере обслуживания, медицины или административного персонала.
Формально наличие татуировок не может быть законным основанием для отказа в приёме на работу. Однако в ряде отраслей продолжают действовать негласные стандарты внешнего вида, особенно в банковском секторе, продажах и премиальных услугах. В целом, чем выше уровень должности и ответственности, тем чаще встречается настороженное отношение к подобным особенностям внешности.
Психологи отмечают, что связь между татуировками и личностными характеристиками не подтверждается. Практикующий специалист Анастасия Пономаренко считает, что предвзятость во многом объясняется устойчивыми стереотипами. По её мнению, в общественном сознании долгое время сохранялась ассоциация татуировок с криминальной средой, и избавиться от неё быстро невозможно, даже несмотря на изменение культурного восприятия.
Согласно исследованию, сегодня сделать татуировку готовы чуть более 10% россиян. Среди молодёжи до 25 лет этот показатель достигает примерно трети, а среди тех, у кого уже есть тату, почти половина задумывается о новых.
Ранее юрист Илья Русяев сказал, что грозит за личное пользование рабочими устройствами.
Свежие комментарии