До 40% работодателей в России уже заморозили индексацию зарплат или рассматривают такую возможность в этом году. О пересмотре условий вознаграждения «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Ольга Федченко.
Она отметила, что компании корректируют бонусные модели: снижают коэффициенты, повышают планки KPI, откладывают выплаты или заменяют регулярные премии разовыми.
Полного отказа от бонусов эксперт не прогнозирует. Фиксированную часть оклада сокращают редко — это разрушает доверие и провоцирует текучку.Чаще всего урезание выплат затрагивает middle-менеджмент, бэк-офис и новых сотрудников, пояснила Федченко. Меньше всего рискуют специалисты, напрямую влияющие на выручку, дефицитные инженеры, топ-менеджеры и редкие эксперты с подтвержденными результатами.
В качестве «мягкой компенсации» работодатели предлагают гибридный график, сохранение ДМС, обучение и карьерные треки. Однако такие бенефиты работают только при сохранении базового дохода и доверия к временности мер, подчеркнула эксперт. Она добавила, что экономный и взвешенный подход к расходам становится новой рыночной нормой в 2026 году, и выигрывают те компании, которые не экономят на доверии и честно объясняют правила игры.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян объяснил, как стать сварщиком с зарплатой 250 тысяч.
Свежие комментарии