Речь не столько о повышении оплаты труда, сколько об изменении формулы этой оплаты. Так, по оценкам Минфина РФ, постоянный оклад среднестатистического госслужащего сегодня занимает 40% его заработка, а ещё 60% приходятся на премии и другие переменные доплаты. Через 2 года должно быть наоборот – т. е.
постоянную часть зарплаты повысят, снизив при этом премиальную.«Высокие зарплаты только в центральных аппаратах федеральных ведомств. Основная масса служащих в регионах зарабатывает средне и ниже среднего. Особенно низки стартовые зарплаты, что отталкивает талантливых выпускников университетов, – свидетельствует директор Института госслужбы и управления РАНХиГС Игорь Барциц. – Но одно только повышение окладов не повысит эффективность чиновников. Важно, чтобы их доход зависел от результатов работы. Поэтому переменная часть зарплаты (премиальные, бонусы) должна оставаться большой».
Свежие комментарии