На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 333 подписчика

Свежие комментарии

  • лина любимцева
    Так было НЕ ВПЕРВОЙ!!    Что  бы ни сделали и не изобрели - ВСЕ ПРОТИВ ЧЕЛОВЕКА!!   Может, пусть бы  сидели себе на д...Ученый Крилли пре...
  • лина любимцева
    Так все российские миллиардеры в Англии и проживают. Там у нихт виллы, семьи  и дети... ТАК  ЧТО, ЭТО НЕ РОССИЙСКИЕ -...Altrata: Россия д...
  • лина любимцева
    И  ЧТО ЖЕ это Трамп вместе с Си   сделают на Украине и с Украиной?   ЗАПРЕТЯТ БАНДЭРОВЦЕВ?!!    Бла-бла-бла...Трамп намерен с С...

Юрист Соловьев: компания может подать иск к сотруднику, плюнувшему в бургер

Сеть фастфуда, в одной из точек которой в Каменске-Шахтинском Ростовской области работал плюнувший в бургер сотрудник, может подать регрессный иск к нему, если компании придется выплатить компенсации пострадавшим. Об этом aif.ru рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Ранее в Сети появилось видео, где сотрудник одной из точек популярной сети фастфуда в Ростовской области при приготовлении бургера плюнул в него.

В компании уверяют, что молодого человека уволили после инцидента.

«Если люди обратятся с иском к предприятию, то оно может после выплат компенсации составить регрессный иск (обратное требование о возмещении уплаченной суммы, предъявляется одним физическим или юридическим лицом к другому обязанному лицу - ред.). Потому что в первую очередь виноват сотрудник», – пояснил Соловьев.

По мнению юриста, в трудовом договоре с сотрудником может быть прописано, что если он причиняет ущерб компании, то в таком случае ему могут предъявить регрессный иск.

Соловьев также призвал проверить здоровье сотрудника, плюнувшего в бургер. В случае, если у него выявят опасные инфекции, ему может грозить куда более серьезная ответственность, чем просто увольнение.

 

Ссылка на первоисточник
наверх