АиФ.ru отвечает на популярные вопросы читателей.
Да, можно. Статья 256 Трудового кодекса предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и при этом получать пособия по социальному страхованию. При этом закон не устанавливает, сколько именно часов в неделю можно работать, не теряя права на пособие.
Помимо выхода на работу на условиях неполного рабочего времени, женщина также может работать на дому (если это оформлено официально и издан соответствующий приказ об этом).
Социальное пособие работодатель выплачивает до достижения ребенком возраста полутора лет, и на весь период декрета за матерью сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 175, неполным рабочим временем признается любое продолжительностью менее 40 часов в неделю.
Свежие комментарии