На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 252 подписчика

Свежие комментарии

  • лина любимцева
    Да что там Латвия и Литва выдрючиваются и только время зря  теряют?     Им ТОЛЬКО И НУЖНО, ЧТО  РАЗОГНАТЬСЯ - И СО ВС...В Латвии завели 3...
  • лина любимцева
    КЕМ будет объявлено "о прекращении огня"?!!... МЕРЦ действительно дурак и кретин, или только придуривается?Мерц надеется, чт...
  • Eduard
    Жить во-лжи нельзя.Блохин не исключи...

Эксперт Цыганков: буллинг на работе может увеличивать риск инфарктов

Буллинг в коллективе оказывает серьёзное влияние на здоровье сотрудников, а в некоторых случаях может привести к развитию посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). Об этом в беседе НСН сообщила HR-эксперт Юлия Цыганкова.

По данным специалиста, около 80% сотрудников, столкнувшихся с травлей на рабочем месте, предпочитают либо увольняться, либо терпеть ситуацию, что может негативно сказаться на их психическом и физическом состоянии.

Она отметила, что такие сотрудники часто испытывают стресс, впадают в депрессию, страдают от тревожных расстройств, а в половине случаев у них повышается риск инфарктов и инсультов. Эти проявления, по мнению эксперта, можно рассматривать как последствия психологической травмы.

Цыганкова подчеркнула, что конфликты в коллективе наносят ущерб и самой компании, поскольку из-за увольнения квалифицированных сотрудников работодатели несут значительные финансовые потери. По её словам, компании теряют до миллиона рублей на подбор и обучение новых кадров, а также могут столкнуться с юридическими разбирательствами.

Эксперт добавила, что для предотвращения таких ситуаций работодателям следует внедрять программы по формированию здоровой корпоративной культуры. Хотя на рынке уже существуют антибуллинговые программы, лишь 12% компаний внедряют подобные меры для защиты своих сотрудников.

Ранее HR-эксперт Дмитрий Корнеев сообщил, что неформальная информация в резюме отпугивает работодателей.

 

Ссылка на первоисточник
наверх