До новогодних каникул остаётся меньше месяца, и многие россияне уже задумываются о том, чтобы продлить отдых за счёт отпуска. Кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин в комментарии «ФедералПресс» объяснил, как устроены расчёты и в каких случаях отпуск может быть выгоднее.
Он указал, что при начислении выплат существует множество нюансов, однако ключевые из них касаются порядка оплаты рабочих дней, отпускных и расчёта среднего заработка. По его словам, зарплата выплачивается пропорционально отработанным дням месяца, а отпускные начисляются за календарные дни отдыха. Среднедневной заработок для отпуска рассчитывается по специальной формуле: сумма начисленной зарплаты за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 — условное число календарных дней в одном месяце. При этом из расчётного периода исключают время, когда работник получал пособия, сохранял заработок по закону или отсутствовал по причинам, не зависящим от него или работодателя.
Экономист отметил, что в расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, сдельная оплата, проценты от выручки, компенсации, надбавки, премии и другие формы вознаграждений.
В декабре насчитывается 22 рабочих дня и 9 выходных. Балынин привёл пример, в котором месячный доход работника составляет 90 тысяч рублей, а среднедневной отпускной заработок — 2,81 тысячи. Если оформить отпуск с 17 по 30 декабря и присоединить его к праздничным дням с 31 декабря по 11 января, период отдыха растянется почти на месяц, а сами отпускные за 14 дней составят 39,34 тысячи рублей. Поскольку до начала отпуска остаётся 12 рабочих дней, работник получит за них 49,09 тысячи рублей. Итоговая сумма выплат за декабрь — 88,43 тысячи рублей.
Если же те же 14 дней перенести на январь, взяв отпуск с 12 по 25 января, то при таком варианте останется пять рабочих дней, за которые начислят 30 тысяч рублей. Общий доход за январь в этом случае составит 69,34 тысячи рублей. Балынин подчеркнул: в приведённом примере оформление отпуска в декабре оказывается экономически выгоднее.
Он также напомнил, что отпускные должны быть выплачены минимум за три дня до его начала, тогда как зарплата перечисляется в установленные работодателем сроки, но не позднее 15 дней после завершения месяца, согласно Трудовому кодексу РФ.
Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов (ФНП) России Александр Шершуков заявил о рисках перехода на шестичасовой рабочий день.
Свежие комментарии