Банк России будет проверять работников на детекторе лжи, пишут «Ведомости». Процедуре будут подвергаться сотрудники, которые контактируют с поднадзорными организациями. Скорее всего, проверки на полиграфе нужны для выявления утечек информации.
Банк России будет проверять работников на детекторе лжи, пишут «Ведомости». Процедуре будут подвергаться сотрудники, которые контактируют с поднадзорными организациями. Скорее всего, проверки на полиграфе нужны для выявления утечек информации.
А насколько законны такие проверки как соискателей, так и действующих работников? И на что влияют их результаты?
Отвечает управляющий партнер юридической компании ФОСБИ Алексей Заикин:
«Проверки на полиграфе при трудоустройстве на работу действующим законодательством не предусмотрены. Они могут быть регламентированы только внутренним уставом организации, то есть уже после того, как работник трудоустроен.
В своих внутренних документах работодатель может определить критерии, которым должен соответствовать сотрудник при приеме на рабочее место. Если в такие критерии входит проверка на полиграфе, вас обязательно должны уведомить о такой процедуре. При этом имейте в виду, что заставить вас проходить проверку на полиграфе никто не может, она осуществляется только с вашего согласия.
Информация, полученная таким путем, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению. Что касается результатов, полученных при прохождении полиграфа, они могут повлиять на решение работодателя. Но перед процедурой работник должен подписать соответствующий документ (согласие), в котором будут указаны все условия.
Рассмотрим следующую ситуацию: на производстве в течение полугода систематически пропадает продукция. Там проводят инвентаризацию и выясняют, что продукция не списывалась и не утилизировалась. У руководителя возникли подозрения в отношении нескольких работников, но доказательств их противоправных действий у него нет. И подозреваемых решают проверить на детекторе лжи. Здесь возможны два варианта:
Первый – если проверка на полиграфе указана в трудовом договоре или в должностной инструкции, либо в иной внутренней документации компании, и сотрудник давал согласие на такую процедуру и надлежаще был о ней осведомлен. Тогда это условие считается принятым работником и ему придется проходить проверку.
Второй вариант – проверка на полиграфе не предусмотрена ни трудовым договором, ни внутренней документацией организации. В таком случае принуждение к проверке является незаконным. И решение - принимать в ней участие или нет, остается за работником. Вряд ли из-за отказа проходить полиграф вас уволят. Но если увольнение все-таки произойдет, необходимо обращаться в суд».
Свежие комментарии