Работодатель в случае переплаты не может просто забрать у сотрудника перечисленные средства, рассказала эксперт Евгения Ганькина в беседе с RT.
По ее словам, вернуть средства возможно по согласию работника, объяснив ему ситуацию по-человечески, либо через удержание из будущих выплат.
Согласно Трудовому кодексу (ст.
137 ТК РФ) работодатель может удержать излишне выплаченную зарплату в таких случаях, как счетная ошибка, неотработанный аванс и излишне выплаченные отпускные при увольнении. При этом решение об удержании должно быть принято не позднее месяца с момента выявления ошибки.Ганькина подчеркнула, что без согласия работника спор решается только через суд. Как правило, размер удержаний составляет не более 20%, в отдельных случаях – до 50%.
Ранее член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб рассказала, как новогодние каникулы скажутся на зарплате за январь.
Ганькина также раскрыла, как работодатели нарушают закон в отношении зарплат.
Свежие комментарии