На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 274 подписчика

Свежие комментарии

  • Eduard
    Россия вообще никому не угрожает,даже скорее глупо раздает своё!Додик: Европа бои...
  • Eduard
    Боятся надр лицемеров и уголовников Европы надо,которые говорят одно,делают другое и постоянно фальшиво улыбаются! Ч...Додик: Европа бои...
  • Eduard
    На каком основании? Скажите у вас в США нет такой программы,почему вы решаете кому что иметь? Много хамы на себя берете!Глава Пентагона Х...

Эксперт Зуева рассказала, как получить повышение на работе

Четкий алгоритм действий, начинающийся с самоанализа, позволит получить повышение на работе даже если навыков для этого недостаточно. Об этом рассказала основатель профессиональной школы для бизнес-ассистентов Диана Зуева в интервью радио Sputnik.

Первым шагом, как отметила эксперт, должно стать понимание конкретных целей.

Например, сотрудникам, годами выполняющим одни и те же задачи, стоит определить, какие проекты или направления могли бы расширить их ответственность и доход.

После внутреннего диалога необходимо решить, возможно ли реализовать задуманное на текущем месте работы. Если да, то Зуева рекомендует запланировать встречу с руководителем, акцентируя выгоды для организации.

«Расскажите об идее, но обязательно акцентируйте на плюсах, которые руководитель может получить от делегирования больших полномочий», - сказала Зуева.

Если руководство отклоняет предложение, это сигнал к поиску новой компании. Как пояснила эксперт, многолетнее выполнение рутинных задач часто указывает на то, что сотрудник «перерос» свою должность. В такой ситуации переход в другую организацию может стать импульсом для профессионального развития.

Ранее сообщалось, что только 9% жителей России считают развитие своей карьеры полностью успешным.

 

Ссылка на первоисточник
наверх