На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 322 подписчика

Свежие комментарии

  • Тульнов
    Очень похоже на очередную мифическую оптимистичную надежду как будто там сидят адекватные политики вроде Трампа Вэнса...После слов Путина...
  • Екатерина Сыресина
    😂После слов Путина...
  • Арлег Сварогов
    До камчатки ещё не долетают?Завод «Азот» в Пр...

Эксперт Ганькина перечислила основные ошибки соискателей на собеседованиях

Отказ от некоторых фраз может повысить шансы на успешное прохождение собеседования. Об этом сообщила эксперт Евгения Ганькина в беседе с «Известиями».

По словам эксперта, простой ответ «я не знаю» без дальнейших пояснений может вызвать сомнения у рекрутера. В такой ситуации лучше признать незнание, но добавить, что вы быстро учитесь и готовы разобраться.

Следует избегать негативных высказываний в адрес бывшего руководства или коллег, так как это может быть воспринято как конфликтность. Не рекомендуется упоминать исключительно материальную выгоду в качестве мотивации.

Ганькина также посоветовала не проявлять ни чрезмерную неуверенность, ни самоуверенность. Оптимальной позицией является уверенность в себе в сочетании с готовностью учиться и работать в команде. В заключение специалист рекомендовала не использовать сложные термины, в значении которых соискатель не уверен.

Отдельно эксперт Анна Смирнова в беседе с «Газетой.Ru» отметила, что требования к кандидатам различаются в зависимости от типа компании. Стартапы ценят мотивацию и универсальность, средние компании обращают внимание на мягкие навыки, а крупные корпорации требуют релевантный опыт и дисциплину.

Ранее эксперт Роман Ерхов перечислил трудовые навыки, которые будут востребованы в будущем.

 

Ссылка на первоисточник
наверх