Сотрудник может временно перестать работать в случае, если работодатель задержал заработную плату. Такую информацию в беседе с РИА Новости озвучила член Комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
По ее словам, сроки выплаты зарплаты прописываются в трудовом договоре. Деньги должны приходить два раза в месяц.
Если заработная плата задерживается в течение 15 суток, то сотрудник может временно перестать нести трудовые обязанности. Оповестить работодателя об этом решение можно в письменной форме.
В случае, если задержки происходят постоянно или сильно затягиваются, то можно обратиться в Государственную инспекцию по труду. Туда работник имеет право направить официальную жалобу.
При этом некоторые сотрудники не могут приостанавливать свою работу ни при каких обстоятельствах. Речь идет о государственных служащих, которые трудятся на опасных видах производств, работниках сфер энерго-, тепло- и водоснабжения. Аналогичная мера распространяется на работников скорой помощи и служб связи.
Ранее в кабмине РФ одобрили поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие выплату работникам при увольнении компенсаций за неиспользованные отгулы, которые им были предоставлены за работу в выходные и праздники.
Свежие комментарии