Эксперты рынка труда прогнозируют, что в ближайший год на самые высокие доходы смогут рассчитывать специалисты широкого профиля, которые совмещают технические и личностные компетенции. Речь идёт о профессионалах, способных работать с цифровыми технологиями, искусственным интеллектом, программным обеспечением и данными, одновременно демонстрируя гибкость мышления, умение адаптироваться к изменениям и готовность постоянно учиться.
Эксперт Мария Игнатова отмечает, что именно такие «универсальные» сотрудники становятся наиболее ценными для бизнеса, пишет KP.RU. По её словам, рынок труда вступает в фазу, когда инициатива постепенно переходит к работодателям. Компании действуют более осторожно, пересматривают подходы к найму и отказываются от прежней зарплатной гонки. Повышение доходов теперь носит выборочный характер и применяется в отношении сотрудников, которые играют ключевую роль в бизнесе, обладают редкими навыками или работают в дефицитных сегментах.
Ещё одной заметной тенденцией становится рост требований к реальным профессиональным умениям. Работодателей все меньше интересуют формальные показатели и всё больше — практический опыт, способность решать сложные задачи и демонстрировать устойчивую производительность в условиях меняющейся среды.
Параллельно усиливается фокус на удержании и развитии персонала. В условиях экономической неопределённости компании предпочитают вкладываться в обучение действующих сотрудников, использовать внутреннюю ротацию и более гибко перераспределять ресурсы внутри команд, вместо того чтобы активно выходить на внешний рынок труда.
Что касается уровня доходов, эксперты считают, что в 2026 году рост зарплат будет более точечным по сравнению с предыдущим периодом. Наибольшие шансы на повышение сохранят высококвалифицированные специалисты, работающие в областях с острой нехваткой кадров и обладающие навыками, напрямую влияющими на эффективность бизнеса.
Ранее эксперт Екатерина Великая заявила, что снижение числа трудоголиков в РФ связано с профвыгоранием.
Свежие комментарии