Работодатель должен оплачивать дополнительно сверхурочные работы своим сотрудникам. Об этом сообщила член комитета Государственной думы по вопросам труда, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с «Лентой.ру».
Первые два часа такой рабочей деятельности должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном размере.
«Можно платить больше, но не меньше», - сказала Бессараб.
Она уточнила, что привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия. При этом сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год.
Если права работников ущемляются, в первую очередь следует обсудить вопрос непосредственно с руководством организации, предложила Бессараб.
Законодатель подчеркнула, что 10 лет назад сотрудники гораздо больше опасались отстаивать свои трудовые права, так как боялись лишиться работы. В настоящее время работники стараются не вступать в конфликт и увольняются, указала депутат.
Она напомнила, что в случаях нарушения прав существуют профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и государственные инспекции труда, куда следует обращаться.
Ранее HR-эксперт Лусине Абгарян заявил, что лучше всего искать новую работу весной и осенью.
Свежие комментарии