Могут ли вызвать из отпуска на работу?

«Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, — ответил зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — И неважно, что произошло на работе — авария, стихийное бедствие, аврал. Если человек ушёл в отпуск, он находится под защитой. Трудовой кодекс защищает право работника на отдых.

28 календарных дней оплачиваемого отпуска даже нельзя заменить компенсацией. Это можно сделать только с более длинными допотпусками, которые есть у педагогов, врачей, «северян» и др.

Если же человек сам готов вернуться из отпуска, неиспользованная часть должна быть предоставлена ему в удобное время или присоединена к отпуску за следующий год. При этом вообще не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных и занятых на вредных условиях труда.

Кстати, Минтруд хочет вычеркнуть из этого списка работников вредных производств. Поправки в ст. 125 ТК находятся на обсуждении. Если их примут, работающих во вредных условиях могут попросить вернуться из отпуска. Но если они не захотят, смогут спокойно продолжать отдыхать.