Для эффективного взаимодействия с поколением зумеров необходимы новые подходы, включая уважение личных границ и ясную коммуникацию. Об этом «Ленте.ру» рассказала HR-эксперт Юлия Ряжеская.
Она отметила, что зумеры ценят скорость и конкретику в общении, а длинные неструктурированные коммуникации вызывают у них потерю интереса.
Эксперт подчеркнула, что личные границы для этого поколения являются внутренней опорой, а руководители, игнорирующие это, рискуют быстро потерять команду.Ряжеская также посоветовала использовать конструктивную критику в форме диалога и создавать среду для профессиональных проб. По ее словам, зумеры остро чувствуют фальшь, а управление через приказы следует заменять выстраиванием культуры доверия и общей цели.
«Газета.Ru» со ссылкой на исследование сообщает о нехватки свободного времени у россиян. Более трети опрошенных испытывают дефицит времени, причем 60% респондентов основной причиной называют занятость на работе. Наиболее остро эту проблему ощущают люди в возрасте 25-44 лет, где каждый восьмой имеет всего один свободный час в день.
Ранее эксперт Гарри Мурадян рассказал, могут ли уволить за прогул из-за панической атаки.
Свежие комментарии