Последствия повреждения сотрудником имущества компании — от стула до компьютера или телефона — во многом зависят от того, произошло ли это умышленно либо стало результатом неосторожности. Об этом в беседе с RT рассказала Евгения Ганькина. Она указала, что Трудовой кодекс РФ подробно определяет случаи полной материальной ответственности: она наступает, если установлено, что ущерб причинён намеренно, нанесён в состоянии опьянения или стал следствием правонарушений.
По словам специалиста, работник обычно несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного дохода, как предусмотрено статьёй 241 ТК РФ. При этом работодатель имеет право, учитывая обстоятельства происшествия, отказаться от взыскания ущерба полностью или частично.
Ганькина отметила, что порядок взыскания строго регламентирован. Работодатель не может просто удержать нужную сумму из зарплаты: он обязан провести служебное расследование, получить письменные объяснения от сотрудника и оформить приказ. В свою очередь, работник имеет право оспорить принятое решение в суде или обратиться в трудовую инспекцию. На практике, добавила эксперт, большинство ситуаций, связанных со случайными поломками мебели или других предметов, удаётся урегулировать без конфликта.
Ранее эксперт Айгюн Курбанова предостерегла от спешки при поиске работы осенью.
Свежие комментарии