Вам говорят, что нужен «стрессоустойчивый» сотрудник, а в анкете интересуются, когда планируете рожать? Эксперты предупреждают: из такого собеседования нужно бежать. И дело не в плохом настроении рекрутера — это маркеры системных проблем в компании, которые потом аукнутся больничными без оплаты и бесконечными переработками.
HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24» объяснила, что главный сигнал тревоги — нежелание работодателя говорить по существу. Если рекрутер уходит от конкретики, оперирует шаблонами и не может внятно объяснить должностные обязанности, значит, их либо нет, либо они будут меняться каждый день. Особенно должна насторожить фраза о «стрессоустойчивости». По словам Лоиковой, за этим обычно скрывается не высокая нагрузка, а хаос, авралы и систематические переработки, которые выдаются за норму.
Ещё один «красный флаг» — вопросы о возрасте, замужестве и детях. Это не просто бестактность. Статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Лоикова подчеркнула: компания, которая готова нарушать закон уже на этапе отбора, с высокой вероятностью будет делать это и дальше. Например, отказывать в оплате больничного или создавать невыносимые условия для сотрудников с детьми. Такой работодатель ищет не таланты, а удобный «ресурс», который не будет доставлять хлопот.
Но даже если собеседование прошло гладко, а в договоре обнаружился пункт о ненормированном рабочем дне — не спешите паниковать. Эксперт Евгения Ганькина в беседе с RT напомнила, что этот режим строго регламентирован законом.
Ключевое слово здесь — «эпизодически». Ганькина пояснила: привлекать сотрудника к работе за пределами графика каждый день нельзя. Это допустимо только при производственной необходимости и должно быть закреплено в локальных актах компании, коллективном договоре и, главное, в трудовом договоре конкретного работника. Перечень должностей с таким режимом утверждается отдельно — работодатель не может включить в него всех подряд.
Главная компенсация за ненормированный день — не доплата, а дополнительный отпуск. Статья 119 ТК РФ гарантирует минимум три календарных дня сверх основного отпуска. Работодатель может дать и больше, но не меньше. Ганькина подчеркнула: законодатель исходит из того, что восстановить работоспособность можно только отдыхом, а не деньгами. И если вам предлагают бесконечные переработки без отгулов и отпусков — это повод требовать соблюдения прав или искать другую компанию.
Ранее Зулия Лоикова заявила, что люди с высшим образованием подрабатывают курьерами для дополнительного заработка.
Свежие комментарии