Использование корпоративной сим-карты не по назначению может обернуться для сотрудника серьёзными последствиями. Об этом в беседе с RT сообщил адвокат коллегии «Клишин и партнёры» Владислав Шведченко, подчеркнув, что последствия зависят от внутренней документации компании, положений трудового договора и масштаба нарушения.
Эксперт пояснил, что в случае единичного использования служебной связи для личного звонка работник может получить дисциплинарное взыскание — от замечания до выговора, в соответствии с главой 30 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Однако если такие действия повторяются или приводят к значительным финансовым убыткам для компании, не исключается и увольнение.
Кроме того, сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности на основании главы 39 Трудового кодекса. Это возможно в тех случаях, когда доказано, что действия работника нанесли прямой ущерб работодателю, поскольку связь использовалась не в интересах выполнения трудовых функций.
Адвокат уточнил, что, согласно статье 243 ТК РФ, работник может быть обязан компенсировать убытки в пределах своего среднего месячного дохода. В отдельных случаях может наступить полная материальная ответственность — например, если она была заранее установлена договором.
Также Шведченко подчеркнул важность документального оформления передачи сим-карты сотруднику. По его словам, факт получения корпоративной связи должен быть подтверждён актами приёма-передачи. А требование использовать телефон исключительно в служебных целях должно быть зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка или других локальных актах организации.
Он добавил, что все правила, касающиеся использования корпоративной связи, включая порядок контроля расходов, фиксирования превышения лимитов и запрета на личное использование, должны быть чётко прописаны, например, в отдельном положении о служебной мобильной связи.
Ранее юрист по гражданским делам Алла Георгиева объяснила, что делать после покупки просрочки в магазине.
Свежие комментарии