Бывает, что человек работал сначала в дневные смены, а теперь его заставляют трудиться ночью, но платят, как и прежде. А ещё иногда просят подработать в выходные с той же оплатой. Законно ли это?
Отвечает зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин:
— Если человек сразу устраивается на работу как ночной сотрудник — например, сторожем, ему просто выплачивается прописанная в договоре зарплата.
Если же человек работал в дневные смены и ему назначили ночные, он вправе потребовать повышенного размера оплаты труда.По постановлению Правительства РФ № 554, это 20% от тарифной дневной ставки или оклада. Если гражданин соглашается потрудиться в выходной или нерабочий праздничный день (это не касается тех, кто трудится по графику и чья смена выпадает, например, на воскресенье), эту работу ему должны оплатить в двойном размере. Впрочем, по желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Свежие комментарии