На российском рынке труда сохраняется острый дефицит кадров, при этом количество вакансий превышает число безработных. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на данные Счетной палаты за первое полугодие 2025 года.
По информации ведомства, в мае-июне было зафиксировано 1,8 миллиона вакансий против 1,7 миллиона незанятых граждан при уровне безработицы 2,3%.
Директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики РАНХиГС Дмитрий Землянский связывает эту ситуацию с демографическими изменениями и выходом на рынок малочисленного поколения. Он считает, что проблему невозможно решить только за счет безработных и требуется повышение производительности труда, перераспределение рабочей силы между секторами, а в некоторых случаях - привлечение иностранных работников.
Профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова подтвердила, что особенно остро дефицит кадров ощущается в обрабатывающей промышленности, IT, сельском хозяйстве и строительстве. Это заставляет работодателей активно переманивать специалистов, предлагая более высокую заработную плату.
HR-менеджер Анастасия Курникова советует просить о повышении оплаты труда после успешного завершения важных проектов или ежегодной оценки эффективности, сообщает NEWS.ru. Она отметила, что к переговорам нужно подготовиться, зафиксировав свои достижения и проанализировав уровень зарплат на аналогичных позициях в регионе.
Ранее HR-эксперт Андрей Кладов назвал востребованные профессии на заводах.
Свежие комментарии