После того как удаленная работа в России была узаконена, у сотрудников появились новые права и возможности. О них рассказала «Российской газете» управляющий партнер юридической фирмы Елена Кожемякина.
Специалист пояснила, что закон ТК РФ, касающийся дистанционной деятельности, предполагает компенсацию компанией сотруднику использования личной или арендованной техники и оборудования. При этом порядок, условия и сумму работодатель должен определить сам и описать это в трудовом договоре.
Сотрудник имеет право на компенсацию независимо от того, постоянная, временная или комбинированная у него удаленка, подчеркнула юрист, - в любом случае, человек иногда пользуется для работы домашней техникой.
По словам Кожемякиной, компании не обязательно знать, где именно территориально находится сотрудник, работающий дистанционно. Однако смена местности работы, если из-за этого сотрудник не смог выполнять свои обязанности, является поводом для увольнения. Еще одна причина для расторжения договора с удаленным сотрудником - невыход на связь без уважительной причины в течение двух дней.
Ранее сообщалось, что в Госдуму внесен законопроект об электронном документообороте в сфере труда. Проект предусматривает оптимизацию взаимодействия работодателей с работниками и упрощение удаленного трудоустройства.
Свежие комментарии