На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 312 подписчиков

Свежие комментарии

  • лина любимцева
    А сборную  Израиля допускают, хотя Израиль ведет террористическую войну против безоружных мирных палестинцев, обстрел...Карпин: сборную Р...
  • лина любимцева
    И вот каково сейчас ее родным?!!!   Врагу не пожелаешь...Киселев обратил в...
  • Юрий Зубрин
    Узаканивают сборище религиозных проституток и сатанистов!На Украине подали...

Эксперт Быханов рассказал, как можно бороться с текучкой кадров

Чтобы избежать текучки кадров, компании должны учитывать потребности молодого поколения, считает эксперт Владислав Быханов.

В беседе с радио Sputnik он отметил, что тенденция роста текучести кадров отражает изменения в восприятии труда и карьеры молодежью. По словам эксперта, для представителей нового поколения менее привлекательна концепция «пожизненного найма», когда сотрудник всю жизнь работает в одном месте.

Молодые специалисты хотят видеть мир и получать новый опыт, считает Быханов.

По его мнению, компаниям следует учитывать эти потребности и создавать условия, которые позволяют сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал. Одним из методов привлечения к работе поколения Z он назвал гибкий график, а также возможность участия в международных проектах и обучение новым навыкам.

Ранее психологи объяснили, почему зумеры не соблюдают правила гигиены на работе.

 

Ссылка на первоисточник
наверх