Наиболее благоприятными периодами для поиска работы традиционно считаются весна и осень, так как в эти сезоны компании активно расширяют свои команды и проводят больше наймов. Об этом в беседе с RT рассказала HR-эксперт Лусине Абгарян.
По её словам, летом процессы замедляются из-за отпусков как у работодателей, так и у соискателей.
Снижение деловой активности наблюдается и в январе: компании сосредоточены на стратегическом планировании и анализе рынка, а не на поиске новых сотрудников. В декабре наём также сокращается, поскольку бизнес подводит итоги года.Весной и осенью наибольшим спросом пользуются специалисты в производственной сфере (инженеры, закупщики, бригадиры), строительстве (проектировщики, сметчики, менеджеры проектов), а также менеджеры по продажам, маркетологи и рекрутеры. В то же время в IT-сфере сезонность влияет меньше, так как квалифицированные кадры востребованы круглый год.
Абгарян советует учитывать циклы рынка при планировании смены работы. Например, если стоит цель устроиться на новое место в марте, то начинать поиск стоит уже в ноябре. Однако, если ситуация в компании требует оперативных решений, искать новую работу можно в любое время — в периоды низкой активности ниже и конкуренция.
Поиск работы эксперт рекомендует воспринимать как полноценный проект. Важно подготовить несколько резюме под разные карьерные цели, составить список интересующих компаний и провести анализ рынка труда, включая зарплатные ожидания и востребованность профессий. Также стоит учитывать своё моральное состояние и финансовую подушку.
Если наблюдается выгорание, лучше сначала восстановить силы, а уже потом приступать к поиску. Если должность предполагает высокую конкуренцию, процесс может занять больше времени, чем ожидалось, поэтому финансовая стабильность станет важным фактором, резюмировала эксперт.Ранее юрист Давид Адамс объяснил, как действовать при невыплате зарплаты на работе.
Свежие комментарии