Офисные сотрудники ежегодно сталкиваются с дискомфортом: летом — из-за кондиционеров или их отсутствия, а зимой — из-за чрезмерно нагретых или, напротив, холодных батарей. Юрист Александр Южалин в беседе с KP.RU рассказал, какой должна быть температура на рабочем месте и что делать, если она выходит за пределы нормы.
Южалин пояснил, что санитарные правила устанавливают допустимые температурные показатели в зависимости от времени года и категории работников. Для офисных сотрудников в холодный период предусмотрен диапазон от 19 до 24 градусов. Если температура опускается ниже или превышает эти значения, это считается нарушением санитарных норм, за что работодателю может грозить штраф или приостановка деятельности. Поэтому работодатель обязан поддерживать условия в рамках утверждённых нормативов.
Эксперт также отметил, что законодательство не содержит прямых указаний относительно действий в случаях аварий или отключений отопления. Однако нарушения температурного режима могут рассматриваться как фактор опасности для работников. На практике работодатели выбирают разные решения: сокращают рабочий день, переводят сотрудников на удалённую работу или объявляют простой, в период которого работник получает не менее двух третей зарплаты.
При этом закон не обязывает компании устанавливать дополнительные технические средства вроде регулируемых батарей или запасных обогревателей. Работодателю предписано лишь обеспечить требуемый температурный режим, а способы достижения этого остаются на его усмотрение.
Что касается конфликтов между сотрудниками — кто-то мёрзнет, кто-то страдает от жары, — то законодательных норм, регулирующих подобные споры, не существует. Если температура соответствует требованиям, вопрос комфорта решается внутри коллектива, путём поиска компромиссов или разделения сотрудников по помещениям.
Отдельно обсуждается вопрос проветривания: количество открываний окон законом не регулируется. В ряде зданий, например, в небоскрёбах, окна технически невозможно открыть, и всё зависит от возможностей работодателя по поддержанию комфортного микроклимата.
В продолжение темы условий труда юрист Илья Русяев напомнил в беседе с RT, что каждый сотрудник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Этот промежуток не относится к рабочему времени, и человек свободен распоряжаться им по своему усмотрению, включая возможность краткого сна.
Русяев уточнил, что работодатель вправе определять, где сотрудники могут находиться во время таких перерывов, чтобы соблюдались требования безопасности и деловой этики. Поэтому сон непосредственно на рабочем месте может быть запрещён, особенно если обязанности связаны с контролем техники, доступом или необходимостью сохранять постоянное внимание.
В некоторых сферах, где производственные процессы непрерывны, перерывы проходят в специализированных помещениях, и сотруднику приходится оставаться в зоне контроля, что делает глубокий сон невозможным. В тех же случаях, когда перерывы включены в рабочее время и оплачиваются, правила могут прямо запрещать сон.
Эксперт подчеркнул, что ключевым моментом остаётся соблюдение временных рамок: если работник не возвращается к обязанностям вовремя, это уже рассматривается как нарушение дисциплины, за которое могут последовать санкции — от замечания до серьёзных мер при повторных нарушениях.
Русяев заключил, что избежать подобных ситуаций помогает внимательное изучение внутренних регламентов. Возможность отдыха, включая сон, существует вполне законно, но реализуется она только при соблюдении установленных правил, требований безопасности и корпоративных ограничений.
Ранее юрист Александр Хаминский объяснил, чем грозят личные звонки с рабочего телефона.
Свежие комментарии