У россиян появилось больше поводов для увольнения с работы. Если раньше сотрудник мог уйти с прежнего места работы из-за недовольства заработной платой, то теперь количество причин для смены работодателя возросло. Журналисты АГН «Москва» обсудили эту тему с HR бизнес-партнером коммуникационной группы Progress Екатериной Зеленковой.
«Все чаще сотрудники покидают компании из-за несоответствия корпоративной культуры личным ценностям, отсутствия возможности работать удаленно или гибкого графика, а также из-за выгорания, вызванного высокой нагрузкой и недостаточной поддержкой со стороны работодателя», - сообщила Зеленкова.
По словам эксперта, последний повод для увольнения распространен не только среди молодых сотрудников. Старшее поколение точно также не довольно вовлеченностью руководителя в жизнь коллектива.
Еще среди наболевших жалоб россиян и, как следствие поводов для увольнения, дисбаланс между карьерой и личной жизнью. Когда свободного времени на семью начинает не хватать из-за загруженности на работе, россияне делают выбор в пользу близких и увольняются.
Свежие комментарии