Работодатель может досрочно отозвать сотрудника из отпуска только при наличии неотложных обстоятельств. Об этом заявила «Известиям» независимый HR-эксперт Анна Аликова.
Она пояснила, что к таким ситуациям относятся аварии или необходимость выполнения критически важных задач, которые невозможно решить без конкретного сотрудника.
При этом все требования должны быть официально обоснованы и оформлены документально.Эксперт отметила, что работник имеет право отказаться от досрочного выхода, если основания не кажутся ему убедительными. Работодателю необходимо четко аргументировать необходимость выхода на работу. В противном случае компания может столкнуться с юридическими последствиями, включая компенсации и проверки.
Аликова рекомендовала сотрудникам в случае несогласия спокойно уведомить работодателя, ссылаясь на условия трудового договора. Она добавила, что правила вызова сотрудника из отпуска в целом одинаковы для всех типов договоров, но для срочных контрактов условия могут быть строже.
Кроме того, стало известно о решении суда в Испании, который поддержал увольнение сотрудницы курьерской компании за систематический приход на работу раньше установленного графика, пишет «360». Выяснилось, что женщина приходила на работу между 6:45 и 7:00 утра при официальном начале рабочего дня в 7:30. Несмотря на предупреждения в 2023 году, она продолжила эту практику. Суд в Аликанте признал ее действия серьезным нарушением, подрывающим доверие и лояльность, что является законным основанием для увольнения.
Ранее эксперт Зулия Лоикова назвала наиболее востребованные профессии в 2026 году.
Свежие комментарии