Работодатели в России с 1 сентября не смогут снижать премии сотрудникам больше чем на 20% от зарплаты. Об этом говорится в Федеральном законе от 7 июня текущего года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
«В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, котрые начисляются за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%», — отмечается в тексте закона.
Госдума России приняла законопроект, призванный защитить работников от необоснованного снижения премий, 27 мая. В документе подчеркивается, что работодатели обязаны четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать наличие дисциплинарных взысканий, качество и продолжительность трудовой деятельности работников.
Свежие комментарии