Введение четырехдневки в России работодатели могут оформить как неполное или сокращенное рабочее время, и от этого напрямую будет зависеть оплата труда, пояснила в интервью Москве 24 юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Так, если четырехдневку оформят как неполное рабочее время, зарплата будет начисляться пропорционально отработанным часам.
Например, если за четыре дня сотрудник отработает 20 часов вместо 40, то получит лишь половину оклада, объяснила эксперт.При этом сокращенное рабочее время предполагает, что работодатели выплатят сотрудникам оклад полностью, даже если фактически они провели за работой менее 40 часов, рассказал юрист.
Для рынка вариант с неполным рабочим временем выгоднее, так как не создаст дополнительной нагрузки на бизнес, и, как следствие, не повлечет автоматический рост цен, пояснила Яковлева. Введение же сокращенного времени может обернуться ростом издержек бизнеса, которые предприятиям придется компенсировать, повышая цены на товары и услуги, рассказала юрист.
«Любое сокращение рабочей недели с сохранением полной зарплаты не происходит "просто так" – дополнительные расходы неизбежно перекладываются на потребителей», – подчеркнула эксперт.
Ранее глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал aif.ru , что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в России обсуждается почти на протяжении шести лет. По его словам, российские работодатели уже сегодня предлагают сотрудникам четырехдневную рабочую неделю.
Свежие комментарии