Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в виде 28 дней
Роструд пояснил, когда работнику может быть отказано в предоставлении отпуска, передает ТАСС.
В ведомстве отметили, что Трудовой кодекс предполагает предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в виде 28 дней. При этом бывают исключения, когда отпуск работника может негативно сказаться на ходе работы компании, и тогда с согласия работника он может быть перенесен на следующий рабочий год.
В таком случае этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется.Роструд также напомнил о том, что основанием для предоставления отпуска является график отпусков. Работодатель должен известить работника о начале отпуска как минимум за две недели. Отдельные категории работников могут претендовать на предоставление ежегодного отпуска по их желанию в удобное время.
Если работник своевременно не получил оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо был предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели, работодатель по письменному заявлению должен перенести этот отпуск на другой срок, согласовав его с работником.
Роструд подчеркнул, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение двух лет подряд, а также не предоставлять его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого требования влечет за собой административную ответственность.
В случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает для этого освобождение от работы, отпуск должен был перенесен на другой срок.
Он должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе. При этом дни отпуска работник может использовать как сразу после окончания отпуска, так и в другое время.
Свежие комментарии