Один из крупнейших операторов связи перевёл большинство своих сотрудников на удалёнку. Другие компании объявили, что хотят последовать его примеру. Это что, тенденция такая?
Сотовый оператор действительно ещё в 2016 г. запустил такую программу — 56% его офисных сотрудников несколько дней в неделю работают вне офиса.
Работники также могут использовать собственное оборудование, например, ноутбук, на котором настроят все необходимые программы и удалённый доступ. В итоге компания снизила на 25% затраты на аренду и обслуживание офисов.«В США эта тенденция началась в 1980-е годы, и сейчас мы идём по их пути, — говорит проректор Академии труда и соцотношений Александр Сафонов. — Для работодателя удалёнка выгодна — экономятся офисные площади, оборудование, электроэнергия. Работнику тоже хорошо — он не тратит время и деньги на дорогу, имеет гибкий график, меньше болеет. Минусы у внеофисной работы тоже есть. Например, не будет ли работник больше отдыхать, чем работать? Для работников есть и ещё один минус. В США трудились удалённо сначала местные бухгалтеры, а потом им нашли замену в Индии. У нас тоже многие кол-центры уже переехали из столиц в регионы, где рабочая сила дешевле».
Свежие комментарии