HR-специалист Зулия Лоикова рассказала о последствиях использования искусственного интеллекта при создании резюме. В эфире радио «Комсомольская правда» она отметила, что такие технологии действительно упрощают процесс и позволяют быстрее структурировать данные как кандидатам, так и работодателям.
По её оценке, ИИ способен формировать шаблонные документы и ускорять обработку информации, однако при этом возникает риск утраты индивидуальности соискателя.
Лоикова указала, что общение через ИИ и автоматизированные системы не даёт полного понимания кандидата, его опыта и мотивации. По её мнению, алгоритмы пока плохо справляются с анализом контекста и так называемых мягких навыков. Это, как она считает, усиливает недоверие: некоторые кандидаты воспринимают собеседования с участием ИИ как проявление неуважения, что может привести к потере сильных специалистов уже на начальном этапе.
Эксперт также отметила, что рекрутеры достаточно легко распознают резюме, созданные с помощью нейросетей. При этом сами работодатели активно используют ИИ для первичного отбора анкет, но окончательное решение всё равно принимается человеком. По её словам, полностью полагаться на алгоритмы пока преждевременно, так как они действуют в рамках заданных параметров и не способны глубоко анализировать карьерные изменения или личные причины соискателей.
В заключение Лоикова подчеркнула, что при использовании ИИ важно адаптировать текст и придавать ему индивидуальность, поскольку шаблонность и характерные формулировки легко выявляются специалистами по подбору персонала.
Ранее юрист Рината Шайдуллина объяснила, можно ли уволить за поиск другой работы.
Свежие комментарии