Работник может лишиться премии при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не премировать работника работодатель может при наличии за соответствующий период дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и т.д.).
Причины, по которым вам могут снизить премию или вообще лишить ее, должны быть перечислены в соответствующем положении о премировании вашей компании.
Так, руководство может лишить вас премии, если вас понизили в должности, выписали выговор, вы нарушили технику безопасности, пошли против решений руководства, попортили имущество компании и т.д. Не выплатить премиальные также могут за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом виде. Лишить премии работодатель также может, — это наиболее очевидный момент — если в положении о премировании говорится о том, что ее не будет, если у компании нет на нее денег.В каких случаях лишение премии будет незаконным?
Лишение премии будет незаконным, если работодатель не оформил невыплату документально, например, не оформил приказ об этом со ссылкой на конкретный пункт положения о премировании. Также незаконным будет лишение премии, если такая выплата прописана в соглашении. В таком случае это будет считаться нарушением условий трудового договора.
«В настоящее время достаточно часто встречаются случаи, когда условия и размеры премий никак не прописываются в локальных актах, коллективных договорах и иных соглашениях с работодателем, оставляя ему возможность принимать решения по своему усмотрению, что нельзя будет признать нарушением прав работника. Если же размер и условия выплаты премий зафиксированы в одном из документов правового характера, тогда работодатель обязан соблюдать закрепленные условия, в противном случае его решения можно будет признать неправомерными», — говорит юрист Натан Будовниц.
Решение работодателя можно оспорить в течение трех месяцев как с привлечением инспекции труда, так и в судебном порядке.
Свежие комментарии