В Роструде рассказали, в каких случаях могут не пустить в отпуск

Если сотрудника отозвали из отпуска, ему должны компенсировать неиспользованную часть

В некоторых случаях работодатель имеет право не пустить работника в отпуск, сообщили Российской газете в Роструде.

Например, так может случиться, если отпуск сотрудника плохо повлияет на работу предприятия. Тогда отпуск, с согласия работника, можно перенести на следующий год.

При этом «отложенный» отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.

Если работодатель отзывает сотрудника из отпуска, то обязан компенсировать неиспользованную часть в удобное для работника время в течение текущего рабочего года. Можно присоединить неиспользованные дни к отпуску в следующем году. Законодательством не определяется перечень причин, при которых работодатель может вызвать сотрудника из отпуска.

Также в Роструде уточнили, что работодателям запрещено не предоставлять отпуск сотрудникам в течение двух лет подряд. Нельзя не пускать в отпуск сотрудников вредных производств и работников младше 18 лет.

Ранее в ведомстве рассказали о правилах оплаты работы сотрудников, которые выполняют обязанности ушедших в отпуск коллег.

Когда выгоднее всего ходить в отпуск?

Размер отпускных за один день отдыха вовсе не равен зарплате за один рабочий день. Рассчитываются отпускные, исходя из так называемого «трудодня», который зависит от количества рабочих дней в месяце. Подробнее.