Многие родители сталкиваются с вопросом, можно ли приводить ребёнка на рабочее место, когда нет возможности оставить его дома. Трудовое законодательство России не предусматривает такого права. Рабочее место предназначено исключительно для выполнения трудовых обязанностей, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда как сотрудников, так и любых лиц на территории организации.
Член Ассоциации юристов России Шамиль Султанов в беседе с RT заявил, что разовое пребывание ребёнка на работе возможно только с согласия работодателя, при условии соблюдения требований охраны труда, внутренних правил организации и отсутствия угрозы жизни и здоровью. Решение о допуске ребёнка принимает работодатель в рамках локальных нормативных актов, а постоянная практика нахождения ребёнка на рабочем месте не является законной.
Эксперт добавил, что при отсутствии возможности регулярно оставлять ребёнка его родитель может использовать предусмотренные Трудовым кодексом альтернативы. Среди них — неполное рабочее время по соглашению сторон, дистанционная работа, изменение режима рабочего времени или оформление отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель вправе отказать в допуске ребёнка на рабочее место, если это связано с повышенной опасностью, режимными объектами, санитарными ограничениями или может нарушить нормальную работу других сотрудников. По словам Султанова, такая позиция полностью соответствует действующему законодательству и сложившейся практике правоприменения.
Ранее эксперты объяснили, почему работодатели формально не могут ссылаться на соцсети и поведение на видеособеседовании, но именно эти факторы часто становятся решающими при выборе кандидата.
Свежие комментарии