HR-эксперт Бухвалова: конец года — оптимальное время для смены работы

Конец года является особенно удачным временем для смены работы. Об этом в беседе с RT рассказала карьерный эксперт Ольга Бухвалова. По её словам, на рынке труда в этот период складывается сразу несколько благоприятных факторов.

После летнего спада, связанного с отпускным сезоном, осень традиционно становится временем активного найма.

В сентябре и октябре компании возвращаются к полноценному рабочему ритму, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год, что стимулирует появление новых вакансий. Руководители и HR-специалисты в этот момент нацелены на быстрое закрытие позиций, стараясь укомплектовать штат к концу календарного года.

По мнению аналитика, такие условия создают широкий выбор возможностей для соискателей. Она подчеркнула, что в это время собеседования проходят заметно быстрее, чем обычно.

Хотя ноябрь и декабрь часто считаются менее активными месяцами для трудоустройства, Бухвалова назвала это представление ошибочным. Она указала, что именно в конце года открываются дополнительные перспективы для стратегического поиска работы. Многие компании стремятся освоить оставшийся бюджет на найм и заранее формируют команды на следующий год. Нередко сотрудников приглашают на работу в декабре с условием выхода в январе, что помогает работодателям избежать простоев после праздников. При этом конкуренция среди соискателей снижается, так как многие откладывают поиск работы до нового года, что повышает шансы получить выгодное предложение.

Эксперт посоветовала учитывать отраслевую специфику. По её словам, в некоторых сферах — таких как кибербезопасность, цифровой маркетинг и зелёная энергетика — активный набор продолжается независимо от сезона. Она также рекомендовала следить за новостями интересующих компаний: появление информации о привлечении инвестиций, запуске новых продуктов или расширении деятельности может сигнализировать о скором открытии вакансий. В то же время корпоративные циклы отчётности, включая квартальные и годовые отчёты, способны замедлять процесс найма.

Отдельно она отметила, что распространение удалённого и гибридного формата работы расширяет возможности для соискателей, позволяя компаниям рассматривать кандидатов из других регионов и стран.

Завершая, Бухвалова подчеркнула, что при планировании смены места работы важно учитывать личные обстоятельства. В частности, следует принимать во внимание выплату годового бонуса, завершение текущих проектов и сопоставлять новые предложения с долгосрочными карьерными целями и перспективами профессионального роста.

Ранее специалист по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова объяснила, как работника могут обмануть при увольнении.