На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 326 подписчиков

Свежие комментарии

  • Eduard
    Зачем? Пусть сами всё оплачивают,они предатели!Путин: РФ направи...
  • Eduard
    Ковид повторный? Чего это он не по Европе ездит его "любимой"?Премьер Армении П...
  • Eduard
    Всю шайку СБУ получающие зарплатку из ЕС арестовать иза члены првесить!На Украине задерж...

Эксперт Быханов перечислил модели для профессионального роста на работе

Современные сотрудники все чаще предпочитают строить карьеру внутри одной компании. Эксперт Владислав Быханов в интервью радио Sputnik объяснил, что это явление называется внутренним ростом и включает такие формы как ротация и поликарьера.

Внутренний рост позволяет сотрудникам продвигаться внутри организации без смены работодателя.

Этот подход помогает работникам получать новые знания и навыки, а компаниям — сохранять лояльных сотрудников и снижать текучку кадров. Одним из примеров является принцип «Елочки», популярный в советское время, когда сотрудник чередовал должности в разных подразделениях, накапливая разнообразный опыт.

Сейчас многие компании используют принцип «Макдоналдса», при котором сотрудник может переехать в другой город и занять руководящую должность после работы в одном филиале. Ротация представляет собой перемещение между отделами или филиалами, а поликарьера подразумевает наличие у сотрудника нескольких профессиональных ролей последовательно или одновременно.

Для успешной реализации внутренней модели развития компаниям следует создавать программы наставничества, проводить регулярную оценку эффективности, предоставлять возможности для участия в межфункциональных проектах и стимулировать инициативность сотрудников.

Ранее сообщалось, что количество вакансий на рынке труда РФ превысило число безработных.

 

Ссылка на первоисточник
наверх