Право на двойную оплату труда в майские праздники имеют все категории работников, независимо от формы занятости. Об этом в интервью радио Sputnik рассказала юрист Европейской Юридической Службы Екатерина Ноженко.
Она напомнила, что согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные и нерабочие дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
Ноженко уточнила, что повышенная оплата распространяется на сдельщиков, сотрудников с почасовой или дневной тарифной ставкой, а также тех, кто получает оклад. Конкретные размеры выплат устанавливаются трудовым договором или локальными актами организации, но не могут быть ниже норм, закрепленных законом. При этом наличие праздников в календарном месяце не влияет на фиксированный оклад — его сумма должна оставаться неизменной.
Отдельно юрист обратила внимание на нюансы для работников со скользящим графиком. Например, при режиме 2/2 или 3/3 перенесенные выходные дни не подлежат двойной оплате. Доплата начисляется только за часы, фактически отработанные в праздничную дату. Если смена частично выпадает на 1 или 9 мая, повышенный тариф применяется исключительно к этому периоду.
Ноженко подчеркнула, что отказ работодателя от двойной оплаты является нарушением прав сотрудников. В таких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания недоплаченных средств и компенсации морального вреда.
Ранее эксперт Игорь Балынин заявил, что аванс у работников в мае будет меньше чем обычно из-за длительных праздников, но за вторую половину мая сумма будет больше.
Свежие комментарии