Может ли работодатель выдать зарплату сотрудникам продукцией предприятия?

АиФ.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Да, может. Это следует из статьи 131 ТК РФ, где сказано, что на территории России выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, а также в иных формах, не противоречащих законодательству.

Однако выдавать зарплату сотрудникам продукцией работодатель может только при соблюдении всех указанных ниже условий:

1. Возможность выплаты зарплаты в неденежной форме должна быть указана в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре;

2. Сотрудник должен сам попросить, чтобы ему выплатили заработную плату продукцией;

3. Продукцией может быть выплачена не вся зарплата, а только доля, не превышающая 20 % от суммы месячной заработной платы.

Важно, что вся заработная плата, как в денежной, так и неденежной форме облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц. 13% будет удержано из части зарплаты, выплаченной деньгами.

Какой продукцией нельзя выплачивать зарплату?

В части 3 статьи 131 ТК РФ сказано, что выплачивать зарплату запрещено следующей продукцией:

• спиртными напитками;

• наркотическими средствами;

• ядовитыми, вредными и другими токсическими веществами;

• оружием и боеприпасами;

• другими предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Помимо этого, нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок.