В соцсетях и кадровых чатах периодически гуляет миф: можно уволить провинившегося сотрудника вообще без денег. Юрист Илья Русяев в беседе с RT разрушил эту иллюзию: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск закон обязывает выплатить всегда. Речь в таких случаях идёт совсем о другом — о возможности не платить выходное пособие, которое полагается при сокращении или ликвидации.
Но и здесь работодателя ждёт минное поле. Эксперт подчеркнул: формулировки «плохо работает» в Трудовом кодексе нет. Придётся выбирать строго из закрытого перечня: несоответствие должности по итогам аттестации, дисциплинарное увольнение за неоднократные проступки (с уже имеющимися взысканиями), сокращение штата или соглашение сторон. При этом Пленум Верховного Суда прямо возлагает бремя доказывания на компанию: именно работодатель должен подтвердить законность каждого шага.
Риски проигрыша в суде колоссальны, предупредил Русяев. Сотрудника восстановят, взыщут оплату вынужденного прогула, выпишут штраф по ст. 5.27 КоАП. А если дело коснётся длительной невыплаты зарплаты, может наступить и уголовная ответственность. Особенно шатки позиции компании при увольнении беременных или матерей с детьми до трёх лет.
По словам юриста, в судебных разбирательствах постоянно всплывают одни и те же ошибки управления: размытые должностные инструкции, отсутствие закреплённых KPI, формальная аттестация и не выстроенная дисциплинарная практика. Инструменты для законного увольнения у бизнеса есть, резюмировал эксперт, но все они требуют скрупулёзной документальной базы и терпения. Система намеренно смещена в сторону защиты работника.
Ранее юрист Михаил Салкин сообщил, что прогул является основанием для дисциплинарного увольнения.
Свежие комментарии