С юридической точки зрения так называемая 13-я зарплата представляет собой не дополнительный оклад, а ежегодное вознаграждение по итогам работы. В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая обязывала бы работодателей выплачивать такую премию всем сотрудникам автоматически. Об этом в беседе с RT сообщила адвокат Надежда Борзенко.
Она пояснила, что для получения годовой премии должны быть соблюдены два условия. Первым является наличие внутренних документов работодателя, где прямо прописана возможность такой выплаты. Речь идёт о коллективном договоре, положении об оплате труда или о специальном документе о премировании, где указано вознаграждение по итогам года.
Второе обязательное условие связано с соответствием сотрудника критериям, установленным этими же внутренними актами. По словам специалиста, работодатель определяет эти критерии самостоятельно. Премия может зависеть от стажа в компании, должности, выполнения плановых показателей — например, норм продаж.
Наличие дисциплинарных взысканий, напротив, может стать основанием для отказа. Часто обязательным требованием является работа в организации к моменту принятия решения о начислении премии, которое обычно происходит в декабре. Таким образом, сотрудник, проработавший большую часть года, но уволившийся до этого времени, теряет право на выплату.
Адвокат уточнила, что в бюджетных организациях применяется тот же принцип: обязанность выплатить 13-ю зарплату возникает лишь при наличии специального внутреннего акта, утверждённого в установленном порядке. Она подчеркнула, что даже в госсекторе это вознаграждение носит стимулирующий характер и зависит от выполненных показателей и наличия финансирования.
Кроме того, Борзенко добавила, что 13-я зарплата относится к официальным выплатам: она отражается в бухгалтерии, включается в фонд оплаты труда и облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Ранее эксперт Игорь Соломин сообщил, что вводить обязательную 13-ю зарплату в РФ нецелесообразно.
Свежие комментарии