В российском трудовом законодательстве для работодателей не установлена обязанность выплачивать 13-ю зарплату, сообщил в своем Telegram-канале Роструд.
«Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами»,- пояснили в ведомстве.
В некоторых компаниях 13-я зарплата, которая по факту является годовой премией, положена лишь тем сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои показатели эффективности, в других ее выплачивают всем сотрудникам, иногда размер выплаты зависит от стажа работы или занимаемой должности.
Ранее эксперт Юлия Санина рассказала, что сотруднику могут поручить выполнять не только собственные функции, но и задачи отсутствующего коллеги в рамках основного рабочего времени исключительно при добровольном согласии.
Свежие комментарии