«Сейчас, если должность сокращается, работодатель обязан сообщить об этом работнику за 2 месяца до увольнения. Но Минтруд подготовил поправку в Трудовой кодекс, по которой этот период уменьшается до 1 месяца, и ещё за 1 месяц сокращённому сотруднику выплачивается дополнительная материальная компенсация, – сообщил секретарь ФНПР Александр Шершуков.
– Эту новую норму предложили представители бизнеса, которые утверждают, что важно быстрее реагировать на изменения в экономике и на 2 месяца вперёд работу предприятий планировать трудно. Но если поправку примут, то уже работникам станет труднее планировать свою жизнь».Кроме того, Минтруд решил установить правила уведомления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком: это надо будет делать за 5 рабочих дней. А сотруднику, замещавшему декретницу, работодатель будет обязан сообщить о предстоящем увольнении за 3 дня.
Свежие комментарии