На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 309 подписчиков

Свежие комментарии

  • Юрий Зубрин
    Вот скажите мне ,а на кой хер кормить этого ублюдка на деньги налогоплатильщиков?Поставить к стенке и размазать самос...Число известных ж...
  • Eduard
    Молодец!WSJ: Трамп стал е...
  • Александр Ляшенко
    О ролике, нам предлагают видеоряд с динамичной всё заглушающей музыкой, Из показанного сюжета нет целой картины, о чё...Подоляка: В Винни...

HR-эксперт Пак перечислила причины неэффективного трудоголизма

Упорный труд не всегда приводит к карьерному росту. Причины этого в интервью радио Sputnik назвала HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак.

Она отметила, что руководство ценит вклад в результат компании, а не количество отработанных часов.

По словам Пак, трудоголизм часто вызван нехваткой знаний, излишним перфекционизмом и строгим отношением к себе.

При недостаточной квалификации нужно учиться и просить помощи, иначе возникает только видимость продуктивности при низкой эффективности.

Переработка из-за перфекционизма грозит выгоранием, а не карьерным ростом. Перфекционисты тратят много времени на доведение задач до идеала, тогда как бизнесу важнее скорость. Пока они шлифуют отчет, другие сотрудники успевают закрыть проекты и получить повышение.

Эксперт добавила, что трудоголикам свойственно неумение делегировать. Принцип «сделай сам» приводит к выгоранию и мешает выстраиванию процессов. Компании растут, когда сотрудники масштабируют работу через делегирование. Работодателям же стоит использовать аутсорсинг и автоматизацию, чтобы избавить сотрудников от рутины и повысить их мотивацию.

Пак считает, что карьерный рост зависит от выстраивания отношений с коллегами и руководством. Трудоголики часто не умеют правильно доносить информацию о проделанной работе и избегают общения. Коммуникация не менее важна, чем основные обязанности. Никто не заметит успехов, если о них молчать. Постоянная занятость ограничивает время на общение и участие в мероприятиях, снижая шансы на продвижение.

Ранее эксперт Ташика Юрченко заявила, что ИИ может помочь соискателю подготовиться к собеседованию.

 

Ссылка на первоисточник
наверх