Отказ соискателю рабочего места на основании решения таролога, астролога или другого представителей эзотерических услуг является подсудным делом. Об этом рассказал в комментарии aif.ru HR-экперт, член экспертного совета Комитета по молодёжной политике Госдумы Гарри Мурадян.
«Работодатель должен указать причину отказа.
Причина может быть формальной, чтобы избежать юридической ответственности: мы закрыли позицию, выбрали более опытного кандидата и так далее. Однако если причина отказа связана с дискриминацией, по полу или возрасту, то кандидат может выиграть дело и получить компенсацию. Судебная практика показывает, что в спорах между работником и работодателем в 83% случаях выигрывает работник. Суд может принудить фирму к заключению трудового договора и выплатить компенсацию в виде одного-двух месяцев зарплаты. Также работодатель обязан покрыть госпошлину и судебные расходы», - сказал Гарри Мурадян в комментарии aif.ru.По словам специалиста, по данным его собственного исследования, 73,4% топ-менеджеров признают, что регулярно общаются с гадалками, шаманами, астрологами, тарологами и другими представителями эзотерических услуг для принятия решений.
Ранее СМИ неоднократно сообщали о том, что российские компании начали нанимать тарологов в отделы кадров для проверки потенциальных коллег на «совместимость».
В четверг 23 января депутат от ЛДПР Андрей Свинцов подал на рассмотрение законопроект о запрете рекламы тарологов.
Свежие комментарии