В России 58% компаний планируют повысить заработную плату для своих сотрудников в 2025 году, чтобы удержать их. Эта информация появилась в исследовании, проведенном Русской школой управления (РШУ), с итогами которого ознакомились «Известия».
Отмечается, что в текущем месяце дефицит сотрудников коснулся 86% опрошенных работодателей.
Другими ключевыми мерами компаний являются: усиление нематериального стимулирования (57%), увеличение обязанностей текущих сотрудников (40%), внедрение автоматизации бизнес-процессов (38%), активный поиск персонала через агентства и онлайн-платформы (36%), повышение квалификации работников (28%), привлечение специалистов из других стран (5%). Только 3% организаций не собираются менять свою кадровую политику.
По словам директора РШУ Анастасии Боровской, работодатели разрабатывают новые стратегии мотивации и ищут пути повышения эффективности работы персонала для решения кадровой проблемы.
«Важно не только привлекать новых сотрудников, но и создавать условия для их развития и долгосрочного сотрудничества», - сказала она.
По её мнению, те компании, которые смогут адаптироваться к новому ритму работы с кадрами и разработают эффективную HR-стратегию, окажутся в более выигрышной позиции.
Ранее в Центробанке сообщили, что реальные зарплаты в 2025 году вырастут на 3,3%.
Свежие комментарии